Jak designovat Employee Experience?

Některé firmy loví nové zaměstnance, všemožně je lákají a přitom zapomínají na vlastní zaměstnance. Leckdy tak více zaměstnanců ztratí než získají. Při budování značky zaměstnavatele jsou zaměstnanci vždy na prvním místě – „Employees First, Candidates Second“ – jsou součástí procesu definování a aktivování značky. Protože ústředním cílem „Employer Brandingu“ je větší zapojení (angažovanost) současných zaměstnanců.

Na diskusní snídani Petr Hovorka (BrandBakers) s Magdou Hájkovou (freelance HR manažer) účastníkům ukážou, jak budovat značku zaměstnavatele prostřednictvím designování zkušenosti zaměstnanců. Diskusní snídani připravili tak, aby v prvních 45 minutách představili základní nástroje, nasdíleli příklady z praxe a poté měli účastníci největší prostor na diskusi a sdílení. Protože od předchozích účastníků ví, že nejvíce oceňují sdílení vlastních zkušeností. A vůbec se nezlobí, že nemají hlavní roli. Co si ze snídaně odnesou totiž záleží z velké části na nich.

Otázky, kterých se během snídaně zájemci dotknou: Co je to celostní EVP a životní cyklus zaměstnance. Jak vybrat kontaktní místa, ve kterých lze udělat největší rozdíl a jak designovat zkušenost zaměstnanců jako „wow zážitek“.